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7/26/2013
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Ser creativo en una empresa no es solo pertenecer a un área de creatividad, publicidad o marketing, si no es proponer ideas, proyectos y enfoques con cierto grado de originalidad.
En la actualidad, los dueños de empresas deben adaptarse al entorno, gustos y hábitos cambiantes de los consumidores, ingeniándoselas e inventando nuevas estrategias para atrapar al mercado.
Como líder, debe brindarle a todos la oportunidad de expresar sus ideas y que se sientan cómodos, así su equipo le dará propuestas que aportarán valor a su empresa. Cuando alguien le proponga una idea debe ver lo bueno que hay en ella, ser cauteloso al juzgarla, de lo contrario solo desmotivará a su personal y generará un ambiente de tedio, frustración y fastidio.
Walt Disney decía: "Liderazgo significa que un grupo, grande o pequeño, esté dispuesto a confiar la autoridad a una persona que ha demostrado capacidad, sabiduría y competencia."
De acuerdo al Global CEO Study 2010 de IBM, (quienes todos los años entrevistan alrededor de 1,500 CEO's a nivel mundial con el objetivo de conocer más a fondo los retos, oportunidades, cambios y tendencias de las empresas), se considera que la creatividad es la cualidad MÁS importante en el liderazgo.
Veamos entonces algunas características del líder creativo:
1. Fomenta el desarrollo continuo de muchas pequeñas ideas.
2. Integra a sus equipos de trabajo en espacios donde todos estén al mismo nivel y sientan confianza para generar ideas frescas.
3. Escucha las ideas y no las juzga a la primera.
4. Inspira a sus colaboradores para que pierdan el miedo (disminuye el temor al fracaso).
5. Busca que la gente genere ideas en un ambiente de absoluto respeto.
6. Motiva a sus colaboradores a pensar "fuera de la caja".
7. Promueve el juego dentro y fuera del área de trabajo.
8. Busca metodologías, herramientas y técnicas que ayuden a reducir/eliminar el poder, el ego y los protagonismos.
9. Sabe que se puede ser serio y profesional, pero a su vez juguetón y divertido.
10. Se siente cómodo con la ambigüedad y busca la experimentación permanente.
Fuente: http://pymex.pe/liderazgo/recursos-humanos/10-caracteristicas-de-un-lider-creativo
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